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抱怨老東家 會損害你的職業形象

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發表于 2017-11-29 13:36:11 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
如果你剛結束上一個工作,準備找新的機會,那么在面試中,常常會碰到諸如此類的問題,“你為什么離開上一家公司?”面對這種問題,愚蠢的應試者會把它視為個難得的訴苦機會,向面試官大吐苦水,訴說自己在上一個東家那里遇到的種種不幸,言語之中透著對前老板的種種不滿、貶低和挖苦。
要知道,這可是職場之大忌。永遠不要說自己老東家和老上司的壞話,哪怕他們真的是一無是處,哪怕你說的句句屬實。人們不會關心你與老東家之間的恩怨,但是會介意你對待老東家的態度。人們會認為,你對自己所服務過的企業和上司這么不滿,那么等換了新的東家,是不是還會出現類似的情況呢?
抱怨老東家,對你的發展沒有任何好處。它會讓你失掉很多機會。在相關的調查中,顯示超過38%的HR不會錄用抱怨老東家的員工。史云在一家大型的民營企業工作,經過一段時間的努力坐到了部門經理的職位,可是后來由于看不慣企業的“裙帶關系",覺得自己升無望,就在前不久憤然辭職而去。在后來的求職面試中,招聘單位間她為什么選擇離開那樣一個很有前途的企業呢?她將原因實話實說,雖然對方認為史云的業務素質和各項條件都比較好,但是最終還是沒能錄用她。因為在招聘方眼里,任何一家企業都不可避免地會有裙帶關系,如果一個對公司制度橫加指責或者怨天尤人的員工,即便讓她坐上一定的高度,也沒有什么意義。
所謂“滴水之恩,涌泉相報。”你的老板曾經給過你工作的機會,那么這對你來講,就足以構成你感恩的理由。試想一下,在面試的時候,一個把以前上司的種種不滿作為自己另尋他職的理由和原因,盡管這個人一再表示,到了新的單位,一定盡力配合新領導,努力做好工作,那么,也很難讓人相信,這樣一個只看到以前老板弱點而不知道檢討自己的人,又怎么能夠在新單位處理好與同事和上司的關系呢?招聘單位輕而易舉地就可以將你pass掉。
人性的弱點就是“高估自己,低估別人”,有時候為了得到他人的肯定和贊許,甚至不惜貶低別人來抬高自己,這樣做只會適得其反。因為所有公司都希望員工對公司忠誠,作為招聘單位,當然也希望招到對本公司忠誠不二的員工,而不愿意收錄那些過河拆橋的人。今天你為了新工作可以把原公司說得一無是處,誰能保證明天你不會把新公司說得一無是處呢?對原單位作少量、無傷大雅的評價也未嘗不可,但當這種評價帶有強烈的個人色彩時,極可能成為一種不負責任的攻擊。那些為了達到個人目的不惜手段的做法,當然會引起招聘者的反感。有些大公司在招聘重要的崗位、人員時,會通過各種手段、渠道來了解應聘者在原單位的表現。世上沒有不透風的墻,當你的攻擊傳到原單位后,那么別人對你的評價也就可想而知了。其實,離職的時候,因為種種原因而與老板或同事鬧僵的例子比比皆是。離職后,心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但不論出于什么原因,不論你感到多委曲你也沒必要泄一時之憤,應該明白當時的爭執和之后的抱怨都不能改變什么。人生之路還長,很難斷定在以后的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關系,一旦再次遇到或多或少都會對你有負面影響,尷尬的處境情何以堪?所以不管你出于何種原因跳槽,還是留有余地為好。娟在一個公司做財務主管,前陣子卻不明就里地被降職了,經過反思發現自己并沒有做錯什么,但是看到老板堅決的態度,她想到可能是聽信了某人的讒言才有了這樣的決定。因為上一個主管離去的原因她之前也有所耳聞。為了將來的發展,她跳槽到一家新的公司,偶爾會碰到新同事問及跳槽的原因她幾次都想一吐為快、申訴冤情,但是最終還是忍了,只是隨便找了些合適的理由搪塞過去,然后岔開話題在新的單位,娟沒有任何抱怨,但也沒有拋棄過去的一切,她好好地總結,把過去的經歷當作一面鏡子,專心經營自己的長處。娟這樣的做法無疑是聰明的,值得每個人借鑒和學習。不抱怨老東家,可以讓你避免很多負面影響,可以為你帶來很多有利的條件。不能因為跳槽就丟棄那些在上一個單位給過你幫助和提攜的同事和領導,珍惜每一個機緣,他們說不定在以后會對你有所幫助,你不妨把他們看作你的人力資源庫那么,在新的單位你就應該抱著“既來之則安之”的踏實態度,不要對你原來的單位或個人給予過多的抱怨和指責。因為與先到的同事相比,你無疑是處于個全新的起點上,如果那樣做,你的同事和上司是不大容易接納你的,所以客觀地評價舊公司的優缺點,維護其形象是很重要的。公正客觀地評價老東家,不但有利于公司的正常發展和樹立你自己的職業形象,而且無論日后你個人的發展如何,老東家都會記得你的良好職業素養,當然也有利于你和他們再打交道時建立良好的關系.

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