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不是沒人重視你 是你的”分量”太輕

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發表于 2017-11-29 13:49:16 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
在現在這個社會,找工作難,找一份好工作更難。在我們周圍,會聽到不少女人嘰嘰喳喳地抱怨薪水太低、運氣不好、懷才不遇,埋怨自己辛苦做了幾年,卻得不到重視,得不到提升。或許,是你自身的分量還沒達到足以讓老板讓別人覺得你不可或缺的地步那么,在競爭激烈的職場,如何得到別人的重視,如何提升自己在公司的價值呢?1.不管坐什么位置,都要保持學習的習慣進入社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因為,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗,工作也得心應手,但上面有比自己更資深的前壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一群“年輕就是本錢”、熟識科技的新時代員工虎視眈眈。不管你是基層員工還是擔任主管職位,都要保持學習的習慣,隨時為自己的競爭力加值。學習跟智力高低無關,主要是取決于態度以及培養獨立思考的能力。在競爭日益激烈的社會大環境中,唯有不斷的努力再努力才能走在別人的前面。
某藥店新招了兩名員工:小趙和小陳。說實話,大家都對這兩個女孩的印象不錯,在工作中,她們能認真向老員工學習,很快掌握了藥店員工的基本技能。不久,便都順利地轉成了正式員工時間久了,大家開始發現,這兩人還是有那么一些不同:小趙是個愛玩的人,工作熟悉之后,平時沒事,就與其他員工聊天、吹牛。小陳則不同,她除了做好本職工作外,還對其他業務很感興趣。平時,小陳喜歡看藥店所訂的報紙期刊,讀藥學知識與藥店管理方面的文章,豐富自己的知識結構。另外,她還自學電腦,考取了電腦程序員。總之,在業余時間,小陳一直都在“充電"。小趙看到小陳這樣忙碌,就為她“洗腦”:“我們都是老員工了,沒必要那么辛苦學習這些一時半會用不上的東西做什么?”小陳說沒有辯解說,自己只是想多學點知識,說不定什么時候就用得上。日子一天天過去,小陳的計算機等級證也到了手。由于勤奮,藥店的所有業務他都能干得來,業余寫的稿件也有幾篇在專業報紙上發表。兩年后,兩個人有了截然不同的命運:小陳在藥店小有名氣,因為能力強、業務熟,被提升為店長助理,而小趙則在藥店裁員中慘遭淘汰。這樣的例子,在一些企業里隨處可見。有不少員工像小趙一樣,在熟悉的工作環境中,由于工作上沒有多少壓力,因而安于現狀,不思進取。日復一日,年復一年,慢慢變得麻木起來,直到落伍于形勢發展的需要,甚至被淘汰。現在的公司對于缺乏學習意愿的員工是很無情的,員工必須負責精進自己的工作技能,否則就會被遠遠地拋在后面。一滴水只有放在大海里,才能永遠不會干涸,同樣,只有時刻提升自己現有能力的員工,才能永葆生命的活力。你所具備的知識越是豐富,價值也就越高。上司對于這樣的員工是非常歡迎的。空閑時間,多學習,少聊天。增強自身競爭力最關鍵的問題還是不斷學習,特別作為程序員這個特殊的職業,千萬不要把大好的時光浪費在無意義的事情上。2永遠做得比老板要求的更多一點只知道“做好分內工作”的員工,等著被淘汰。因為,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老板要求做得更多。你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。別只等著上司傳授經驗、帶領你成長,事實上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。不怕累,多干活。任何公司、老總都喜歡勤快、不怕苦的人。這是你獲取上司認可和團隊關注的第一步,也是你職場原始積累的開始。同時,也是爭取自己在工作中的“市場份額”,成為不可缺少的角色的預熱。3對于重要項目,不避重就輕,舍難取易在工作中,難免會遇到有一定難度的項目,但不要懼怕,這往往是你體現個人價值的關鍵。困難代表門檻,代表競爭力,敢承擔,莫逃避,更多的歷練才會使你快速地成長。同時,這些具有高難度的東西往往具有不可替代性,所體現的價值會更大,對穩定你的地位會起到非常重要的作用。敢于承擔重擔的人,才可委以重任。4.出現問題,少抱怨,不牢騷成功的人找方法,失敗的人找借口。遇到問題,積極地想辦法解決問題,不要味地把問題全推到別人身上,或者找出各種理由來給自己辯解。想一想是否可以通過其他辦法或渠道把這個問題解決掉。通過這些問題,不但可以充分體現你解決問題的能力,也為自己造就可信任和成熟的人格魅力5隨時拓展人脈并懂得維系別以為只有負責某些職務的人需要人脈,事實上,不管你處于什么位置,人脈關永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈,處處是機會。除了特定活動的場合之外,從飛機上的鄰座到網絡,再加上善用朋友的朋友”,都是好管道。人脈建立不難,重點在維系。建議最少一年一次,跟聯絡簿、好友名單上的每個人聊一下近況,保持住彼此的關系,讓對方一聽到你的名字就記起你。總之,聰明的女人會在適當的時機和場合適當地表現自己的長處,并懂得用自己的實際行動讓公司覺得自己是個能為公司創造價值的人才。若想在公司立足,成為公司不可或缺的人才,只有讓自己對公司具有更大的價值,才能得到公司的重用和青睬。

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